Увольнение в ИТ. Уволить айтишника, компьютерщика, админа, фрилансера

it-firedЗачастую мы работаем в команде. Даже самые заядлые одиночки-фрилансеры вынуждены взаимодействовать с другими людьми. Чаще нанимают их, но иногда это приходится делать им самим.

Если это контрактные отношения, через ТЗ (техзадание) – то все просто. Не выполнил человек определенные пункты договора, опоздал со сроками или вовсе пропал – с ним можно сразу и безболезненно расстаться. И чем быстрее вы это сделаете – тем лучше.

Другое дело, когда вы руководите долгосрочным проектом без какой-то конкретной линии горизонта. В таком случае ваши отношения с подрядчиками зачастую полностью не задокументированы, все держится на договоренностях и общих идеях.

Проблемы могут быть связаны как с обстановкой в коллективе, контрпродуктивной деятельностью отдельных его членов или просто банальной ленью. В таком случае приходится расставаться и делать это – тяжело.

Но нужно. Работа — это не дружба. Бизнес есть бизнес и нет ничего позорного, стыдного, неправильного в том, чтобы уволить того или иного человека. Фактически, это расставание означает свободу – у слова “увольнение” корень – воля. Человек становится свободен от обязательств, с которыми он не справился. От этого выигрывают все – коллектив – потому что там остаются только единомышленники, руководитель – потому что не надо тратить силы на неподходящего человека, и, наконец, бывший сотрудник, который получил определенный опыт и может найти себе более подходящее место.

This entry was posted in Менеджемент и карьера. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *